¿Se puede pactar un despido? 👇
El despido pactado existe y, en la práctica jurídica, es bastante habitual. Cuando un empresario y un trabajador llegan al convencimiento de rescindir la relación laboral, puede negociarse el despido.
La figura jurídica del despido pactado se produce cuando, ambas partes, de manera libre y voluntaria, acuerdan la salida del trabajador a cambio de algún tipo de contraprestación. En estas situaciones, tanto el empresario como el trabajador, tratan de obtener el acuerdo más beneficioso y, para ello, ambas partes, tendrán que ceder en alguna de sus pretensiones.
El despido pactado existe y, en la práctica jurídica, es bastante habitual. Cuando un empresario y un trabajador llegan al convencimiento de rescindir la relación laboral, puede negociarse el despido.
Cabe tener en cuenta que, siendo el empresario la parte más fuerte de la relación laboral, también parte de una situación de ventaja a la hora de pactar un despido. El trabajador, debido a la dependencia económica que caracteriza a su situación jurídica, tendrá menos fuerza negociadora a la hora de sentarse a concertar las condiciones de la rescisión contractual. Esta vulnerabilidad de la que parten los trabajadores, puede llevarles a aceptar condiciones en el pacto con las que, verdaderamente, se sienten forzados a transigir.
De igual modo es necesario señalar que, este tipo de acuerdo, podría ser constitutivo de un fraude. En líneas generales, cualquier acuerdo entre la empresa y el trabajador para pactar un despido es ilegal y, de ser descubierto, podría tener consecuencias para las partes involucradas.
Por ello, si estás pensando en pactar un despido, es fundamental que cuentes con la asesoría de un profesional. De esta manera, podrás compensar esa desigualdad negociadora que caracteriza a las relaciones laborales y evitar consecuencias jurídicas negativas.
Artículos Relacionados
¿Tributan las indemnizaciones por despido?
Cuando percibimos una cantidad indemnizatoria derivada de un despido, es normal que, las dudas con respecto a Hacienda, puedan asaltarnos. ¿Es obligatorio tributar por la indemnización por despido? En respuesta a lo anterior cabe afirmar que, una indemnización por...
¿Qué indemnización me corresponde por un despido procedente?
Aunque un despido sea declarado como procedente, el trabajador siempre tendrá derecho a percibir una indemnización. Pero, ¿cuáles son las particularidades de la indemnización en el despido procedente?El despido procedente es aquel que se encuentra regulado en el...
¿Puedo negarme a firmar una carta de despido? ¿Qué sucedería?
La carta de despido es un documento fundamental en virtud del cual, el empresario, comunica la decisión de poner fin a la relación laboral al trabajador. Por ello, es muy habitual que, cuando se produce un despido, surjan muchas dudas respecto a este trámite. Y por...